Loopbaancoaching
Steeds meer mensen zijn bewuster bezig met de ontwikkeling van hun eigen loopbaan. Ook organisaties hebben baat bij bewuste keuzes van hun medewerkers, zodat ze goed in hun vel zitten, plezier hebben in hun werk en zich voldoende kunnen ontplooien. Loopbaancoaching is een zinvolle manier om medewerkers hierbij te ondersteunen door bewustwording en hen verder op weg te helpen.
Waar kun je aan denken?
- Medewerkers die ‘vast’ zitten in hun huidige werkomgeving en verder willen, maar niet goed weten hoe;
- Of medewerkers die juist goed op weg zijn en hun talenten willen blijven ontwikkelen en die je graag voor de organisatie wilt behouden. Door hen loopbaancoaching aan te bieden krijgen ze een goed handvat om hun weg verder te vervolgen binnen de organisatie.
Loopbaancoaching is een investering waar u weer veel voor terug krijgt!
Bij loopbaancoaching is een aantal uitgangspunten van groot belang:
- Wij starten altijd eerst met een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de medewerker zelf. Daarin wordt met elkaar kennis gemaakt, wordt de situatie verkend en worden de te gebruiken methodieken besproken.
- Vervolgens wordt gezamenlijk besloten of er een traject wordt gestart en welke partijen daarbij betrokken zullen zijn (bijvoorbeeld medewerker en leidinggevende, of alleen de medewerker zelf).
- Voorop staat de vertrouwelijkheid van het traject, zodat de medewerker open kan praten, geen belemmeringen voelt waardoor het beste resultaat behaald wordt.
- Een traject wordt altijd geëvalueerd, bij voorkeur met de leidinggevende erbij om ervoor te zorgen dat de opgedane kennis ook een vervolg krijgt in de praktijk en blijvende resultaten geboekt worden.
Wil je meer informatie, zowel als individuele medewerker als organisatie? Neem contact met ons op!
Interessant?
