Uw bedrijf groeit,

maar groeien uw

medewerkers mee?

  • Loopbaancoaching

    HR Centraal richt zich met loopbaancoaching op:

     

    • Organisaties in het MKB die werknemers in dienst hebben die hulp nodig hebben bij het ontdekken waar ze regelmatig tegenaan lopen in hun werk/functie en wat daarin veranderd en verbeterd kan worden.
    • Werknemers die op een keerpunt in hun loopbaan staan en daarbij geholpen willen worden, om de juiste keuzes te kunnen maken.
    • Individuen die zich verder willen ontwikkelen in hun loopbaan en daarbij ondersteuning nodig hebben. Dit kan zowel op initiatief van jezelf zijn, als van je leidinggevende of organisatie waar je werkzaam bent!

     

    Kijk voor meer informatie bij Loopbaancoaching.

    • Voor wie

    HR Centraal richt zich op het MKB, met name actief in de technische sector, industrie en zakelijke dienstverlening. HR Centraal biedt HR advies d.m.v. diverse diensten, om organisaties sterker en resultaatgerichter te maken! Daarbij kan onderscheid gemaakt worden tussen kleine en middelgrote organisaties:

    • Organisaties tot ongeveer 50 fte (klein)
    • Organisaties van 50 fte tot 150 fte (middelgroot)
    • Organisaties van 150 fte tot 250 fte (middelgroot)

    Organisaties tot 50 fte hebben in veel gevallen geen werknemer in dienst die zich op het HR beleid richt. Vaak is de organisatie nog te klein om hier iemand voor in dienst te nemen, terwijl er wel degelijk behoefte is. Dit kan op ad hoc basis zijn, maar ook voor een aantal steeds terugkerende problemen op het gebied van personeel. In dat geval kan HR Centraal uitkomst bieden (HR Scan & HR Abonnement)!

    Bij middelgrote organisaties tot 150 fte zie je regelmatig dat het HR beleid ondergebracht is bij meerdere personen, die echter andere taken hebben die in veel gevallen voorgaan. Hierdoor wordt er met te weinig aandacht en expertise aan het HR beleid gewerkt en zit er door deze werkwijze ook geen samenhang in de verschillende HR instrumenten. Hierdoor draagt het HR beleid onvoldoende bij aan het bereiken van de doelstellingen van de organisatie! HR Centraal laat graag zien dat dit een gemiste kans is (HR Scan, HR Abonnement & HR Interim).

    Bij middelgrote organisaties tot 250 fte is vaak wel een HR manager of een HR afdeling aanwezig. Echter, door omstandigheden kan er behoefte zijn aan extra ondersteuning, vanwege het wegvallen van bepaalde capaciteit (onderbezetting) of vanwege de behoefte aan bepaalde expertise. Ook dan biedt HR Centraal uitkomst (HR Interim & HR Scan).

    Kijk verder onder Diensten.

    Interessant?

    Benieuwd hoe dit voor u toepasbaar is? Neem dan snel contact op of vraag een vrijblijvende offerte aan.